案例是现实的,也是我们碰得到的~~也是现在很多很多的存在。
我们先来说做表格是为了什么?广义的说是为了我们更好的发展,为了我们点检一些缺口~~狭义的讲,对于HR表格是为了了解我们应该掌控的项目的现状。HR需要清除的了解本行业所应关注的点有哪些,是哪些,标准是什么,底线是什么,我们应该怎样做,应该告诉老板什么,并且我们需要了解现实与表格的体现是否一致,是否存在差异化。
老板的生气,对于这位资深的HR来讲,我想当时是气愤的,是伤心的,但是当这位HR总是墨守陈规的做着某些事来说,或许醒悟才算是让自己有了进步。
对于文中说的E-HR,其实我是期待的,有了这样的一份系统,我们可以轻松的查询,轻松的拆分,筛选,这样我们可以处理更多琐碎的事情,但是系统仅仅是系统,它仅是由制造它的人输入信息而生成的数据,是否适合更多的不同行业的HR呢??
与时俱进,对于我们HR来说我们是需要的,但是是否与我们的所处的行业用表匹配呢???