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1、对于平时的员工信息资料录入无论是否使用E-HR软件都应及时；
2、无论企业处于何种人资管理层面，就企业对员工关怀方面应做到公平公正，案例中给员工办生日PARTY之前，对员工信息的收集汇总不及时，作为我负责该版块工作，我会在每月初将员工信息登录表进行排序，将同月过生的员工进行统计并统一日期开展公司的关怀活动，当然如果企业使用E-HR软件对来讲会节约更多时间，比如员工信息录入、入离职变动等等相关信息的整合都会提高我的工作效率，以使我成为合格甚至高级人资管理者；
3、踏实的工作能提升改善自己欠缺的方面，而E-HR软件能让自己从繁杂的事务性工作中解脱出来，让自己有更多的时间去思考
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