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通读本文后了解hr系统的发展历程，这让职场新手对于ehr系统有了初步认识，大家可能听过比较多的可能是erp，OA，财务等系统，其实这些概念都是个泊来品，在中国的发展大致分为以下几个阶段
第一个阶段，在80年代初期在一些大型企业内部已经开始使用一些人事系统（严格意义来讲应该是劳资系统），用来简单的工资核算，大部分都是具有计算机背景的劳资核算员自己在dos系统中通过VB程序命令程序处理一些简单业务。
第二个阶段，后来随着windows桌面操作系统的普及才有了真正意义上的hrms系统，国内出现了第一批专业的HR软件信息化提供商；提供一些单机或基于局域网的信息系统，在企业人事部门可以实现人员档案信息的共享及管理，并可以进行工资、社保、考勤等具体事务的处理，还是仅停留的对数据的加工处理，知识提高了效率及准确定；
第三个阶段，随着事务性效率的提供，慢慢引入了人员异动流程、绩效、招聘、培训等功能，由此也将系统的应用由人力部门延伸至所有人员，这就是早期的EHR系统，真正意义上加入的人力资源的“选”“用”“育”“留”，使人力资源工作者能够借助系统面对全员提供信息查询、业务系统、业务咨询等服务，实现了由部门级应用到到公司级应用的跨越；目前大部分企业使用的系统还停留在此阶段的应用。
第四个阶段，企业未来的竞争一定是“人才”的竞争，在企业越来越重视人力资本的今天，EHR系统应用的基础上，加入了一些能够提高企业人力竞争力的业务应用，如招聘选拔的人才测评，员工的职业生涯规划、能够随时随地学习的在线培训系统等，这也就是所谓的HCM人力资本管理系统；
当所有的员工发展轨迹中产生的碎片化数据都能够通过系统进行搜集整理，能够依据目前大数据分析技术进行各种维度的人力资源指标进行分析，到那时人力资源所提供的数据才能是客观真实的，才能够真正为企业管理者提供决策依据，但根据中国目前国情来看，还是需要很长的路来走，也需要我们这一批HR信息化践行者不断努力，为中国企业人力资源发展尽一份绵薄之力！
感谢三茅提供这样一个学习机会，做最好的HR专业门户平台，作为茅友永远支持你！
三茅：伯温
2016年8月24
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