案例一:体现的传统人力资源管理的弊端,小A好心办坏事的原因就在于对数据的掌握需要人为去核对,传统的人力资源管理模式,使得人力成本很高,同时也容易出现失误,如果人力资源管理系统就会出现自动弹出的提醒,就不会出现这样尴尬的局面。
案例二:小白的成长之路,正向专家分析的,小白的职业生涯非常的顺利,也算比较幸运,在传统人力资源的基础上,夯实了自己的基础工作,锻炼了自己的细心和耐心;同时跳槽到拥有比较先进的人力资源系统的公司,为自己能够站在人力的高度去接触企业战略,员工管理、业务导向等层面的内容提供了时间和机遇。
人力资源的发展就像读书一样,先是越读越厚,慢慢的读着读着就薄了,但是其内涵掌握于脑中,详细解释就是说人力资源从最初的人事管理到后面的人力资源管理,从一开始的非常简单,到后面的繁冗的表格堆砌,在到现在的人力资源系统的引进,让人力资源从业者能够从事务性工作中抽身出来,站在一个高度上去思考问题,同时能够为员工提供更加人性化的人资服务,更多的去关怀员工,打造个性化的企业文化,有利于人力资源部成为业务伙伴,发展战略伙伴等。
总之,人力资源的发展从无到有,从弱到强,肯定是一个逐步发展的过程,作为人力资源从业者,要保持着一颗永恒学习的心,才能跟上时代的步伐。