其实案例一中的问题很简单,这个问题关键就在于人力资源管理制度的不完善,人力资源仅凭社交软件上的生日提醒就给员工搞生日宴会,这个有点太随意,忽略了信息的可靠性及是否有遗漏。为生日的员工庆祝本应是很好的激励政策及员工福利,但如果盲目操作且没有计划性,那只会适得其反,其实简单的EXCLE表格就可以实现,统一将员工的生日按身份证上的信息登记,这样一来,信息准确且不会有遗漏
案例二中,说白了,人力资源的工作说简单也繁琐。每月下光基础工作也要花费不少时间。虽然简单但确必不可少,案例二中,就解决了这方面的问题,通过软件统计、记录基础数据,这样就节省了大部分时间可以对数据进行跟踪与分析,从而有时间去做管理方面的事情,节省了时间、提高了效率,同时也为公司节省了用工成本,不用再单独花一个人的工资去做这项事情。