细却不够细

作者土豆牛肉 2016-08-24 16:23 308

内容来自 2016-08-24 打卡话题

　　我是一个刚刚入行的HR小白，大学主修人力资源管理，通过校招进入现在的公司，我们公司有300多人，主要是做汽车零配件的。虽说是科班出身，但我只有理论知识，实操经验寥寥，进入公司先进行了3个月的轮岗实习，后来被定岗到人事部负责培训工作。
　　做培训2个月以来，我发现领导们都口头上都很重视培训，但真正落实起来却很难，经费难申请，员工参与不积极，部门配合敷衍了事，有的时候想做出点成绩来，但却得不到应有的支持。
　　请教大家，如何才能做好一名培训专员？

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我，经历过类似的情况。

现在正是培训的试行阶段，没做过培训，也不知道哪里有培训的机构，没有经验，参照的是公司前辈的培训计划，前辈也不是专业出身，觉得不好进行就不做培训改做其他了，文中讲了如何做好培训，讲的细却不够细，对一个什么都不懂的新人来说其实效果不大，还不如给一些手头上有的比较好的培训机构的资源

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2024-10-31 10:11

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土豆牛肉

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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