简单的内容都自己操作了一下,以前用过一些人力资源软件,整体都还不错,这套软件操作非常简单,有非常显著的汇总功能,使得人力资源部工作操作起来非常简单,同时错误率确实能够大大的降低。
人力资源部工作能够从比较繁琐的事务性工作中抽身出来,也能降低人力成本,把更加优秀的人安排在人力资源部门,使得部门能够优化,人员沟通、协调等工作以及战略和业务工作将是人力资源部的重点工作内容,整体系统的建立初期可能会比较复杂,同时一定在系统录入前期要有比较准确的数据支撑,避免录入时就是错误的。
有顾虑的地方就是一些行业的特殊、特殊的工作岗位的特征不知道是否能够全面囊括?