E-HR是近些年比较热门的话题,从其功能上看,的确可以让HR从行政等繁琐的事务中解脱出来,但也要根据自己的公司情况,进行分析,不可盲目运用。
我现在所在的公司处于餐饮行业,公司规模也就200人左右,员工的流动性很大,而且对于三线城市很难招到基层员工,由于地域以及人员素质的问题,根本无需运用招聘网站招聘,只是用微信或者传单等这些方式进行招聘,而对于我现在所处的公司,还没有建立起系统的人力资源管理制度,所以无需运用E-HR。并且平时的工作量也不像在一线城市中那么大,生活节奏缓慢,所以,对于我所处的公司,无需耗用资金去购买E-HR。
对于案例中的李女士的情况,在很多企业在都会发生的,因为老板往往有事就会找相关负责人,至于出现错误的问题,不管是不是负责人的过失,老板都会认为是负责人的错,因为身为负责人就要严格把关,出了问题就需要承担,以便以后不犯同样的错误
终上所述,对于E-HR,1.也需要从业者有一定的基础才可以使用
2.也需要公司发展到一定水平才可以有能力承担这笔费用
3.也需要考虑公司是否需要使用E-HR
但不可否认E-HR是未来的一种趋势,需要逐步去深化和运用