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就案例1而言
我司措施:入职时会单独给每位员工一个表格,关于个人信息的,里面有一条就是生日时间,同时还要求注明是农历还是新历,对于不确定的会当面确认,人资部收到信息后会做好统计,对于没有填写信息的员工,我们也会当面向他们说明填写详细信息的原因,如果有实在不愿意告知的也不勉强。生日前会做好事前提醒准备工作,生日当天会在公司QQ群、微信群告知大家今天谁谁生日,大家都会送上祝福。生日礼物提前买好,当天还有生日蛋糕,人资部会在适当的时候组织大家一起现场参与,为寿星献上祝福,老板有时候不在还会进行视频通话,亲自送上祝福,让员工感到很有归属感和重视感。
尽量避免出现案例中的情况,如果确实有遗漏,要通过合理的方式告知对方,同时也要通知公司其他同事,不能顾此失彼,同事间的情感是很脆弱的,有的公司还存在竞争,如果不能很好的处理这种事情,可能会使后期管理难度增大。
我们公司是有自己单独的办公平台,可以在平台上设置提醒,所以还没出现过这种情况。
案例2的读后感:
我也是案例中小李在A公司的状态过来的,每天做的都是事务性的工作,反反复复,很容易在那种状态中迷茫。想法的改变是在重新入职后担任副总助理并负责人事工作后转变的,因为在公司角色的转变使得我对工作态度的改变,不能以之前的心态来对待现在的工作,之前只是做事务性的工作就可以过日子,可是现在不行,我得站在一个管理者的角度去看待公司,领导说“你不能让员工觉得公司就我一个人在管理”。因此作为领导助理的我想要“重生”,在工作之余我努力充实自己,学问少可以多读书,阅历少可以求教别人,不懂的就多问,专业知识不够就努力学习,自学不行就报班学习。
想要改变自己,就得努力学习,不断进步。
E-HR无论是对企业还是对HR的职业成长,都有非凡的意义,HR应顺应社会的需求跟上时代的步伐,在互联网的带领下努力学习并能熟练使用E-HR系统,如果HR能很好的使用E-HR系统,案例1和2的情况就不会出现,E-HR是应HR需求而生!!!
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