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有效管理者的三大特征:
1、注重时间管理;
2、系统思考;
3、培养人。
——德鲁克《卓有成效的管理者》
传统管理者的三大特征:
1、专注于烦琐的事务;
2、身在什么岗位,就用什么样的思维来看待问题;
3、忽略对人的培养
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1楼 欧阳袁紫珂
绩效目标设计的原则: 1,与组织发展战略相适应。2,形成整合的系统。3,体现企业成功的关键点。 目标系统的构成: 企业的关键绩效指标通常包括以下3个方面, 1,企业级关键绩效指标,一般有组织的战略目标深化以来。 2,部门关键绩效指标,根据企业级关键绩效指标和部门的职责加以界定。 3,岗位业绩考核指标,由部门关键绩效指标落实到具体的岗位的结果。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 欧阳袁紫珂
绩效目标设计的原则:
1,与组织发展战略相适应。2,形成整合的系统。3,体现企业成功的关键点。
目标系统的构成:
企业的关键绩效指标通常包括以下3个方面,
1,企业级关键绩效指标,一般有组织的战略目标深化以来。
2,部门关键绩效指标,根据企业级关键绩效指标和部门的职责加以界定。
3,岗位业绩考核指标,由部门关键绩效指标落实到具体的岗位的结果。