能力决定待遇

作者土豆牛肉 2016-08-25 08:59 270

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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我，没有经历过类似的情况。

确实说的很有道理。现在很多人都是喜欢外归因，因为资历浅啊，经验少啊，刚进公司啊等等，其实是人才就算你是硬骨头，只要情商不要太低，其实公司会为你妥协，说白了就是能力决定你的待遇，人际关系也是能力的一种，所以就像文中提到的，理顺问题的所在，去还是留，值不值得留，是内因还是外因，分析好了就知道了

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2024-10-31 10:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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