今天的两个案例我感触颇深,结合现在工作的实际来看,以下实在是太low了:
1、入职资料繁琐而且需要的东西太多,不仅要填基本的信息,而且还要复印各种资料,以及公司所需要总结的各种要点,实在是费时费力
2、所有数据完全依赖人事资料表,效率及其底下,出错率高。人事资料表完全靠人工录入,入职时间、身份证号、请假信息是极其容易出错的。
3、即使也推行了信息化,要求无纸化办公,可是现在出现的困境在于为了无纸化而无纸化,还是要通过纸质文档录入人事系统里面去,一件事情做两遍,耗时费力。
这些问题应该是普遍存在的吧,E-HR的实现,可以让HR从无穷尽的纸质文档中解放出来,利用更多的时间去完成更有效的工作,减少人力成本,这个我看行!可是现在的困境在于,传统HR充实了大家的工作时间,加入从这些事务性的工作中解放出来之后,对HR的专业性也提出了更高的要求,HR更多的时间将放在对公司业务层面的决策帮助,HR面临着转型,这也是任重而道远啊。