E-HR是大数据时代下的一种必然的趋势,在这种趋势下,一些传统的人力资源管理方式将被取而代之,因为这是一种自然定律,物竞天择,适者生存
在案例1中小A的想法是值得称赞的,因为她做到充分关心下属,在意下属,作为领导,这一点和重要,可以让下属有归属感。但是事情的变化往往始料不及,没想到由于C的性格问题,导致如此尴尬的局面,这也是小A在工作中的疏忽,她没有全面的考虑到这个问题,而且我认为在给公司员工举办生日聚会时应该注意:
1.对于给公司员工办生日聚会应该有一套规章制度,而且制度要公示
2.对于给公司员工办生日聚会应该提前与当事人进行沟通,确定当事人的意愿
3.要完善员工的生日信息,因为有些人过阳历生日,而有些人过阴历生日,这些信息HR都要核实
E-HR的确可以在这方面给予提示,而且也会比较准确,减轻了人力资源工作者的工作量
在案例2中,我个人认为,自己的因素在岗位晋升中起着很重要的作用,无论在传统的人力资源管理模式下还是在E-HR管理方式下,自己努力,做事踏实才能得以晋升,在此案例中小李做的非常好,也很出色,对于刚毕业的大学生,首先应该学习的是如何踏实而且有责任心的完成事情,当自己已经具备了一定能力或是基础后,再去跳槽,往往会有更好的平台供自己去发展。
不得不承认E-HR可以锻炼和培养优秀的管理人才,但是前提是本人需要不断学习和善于思考,而且还需要有一定的基础,不然也是空中楼阁