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EHR——Electronic Human Resource
记得第一次听到这个词的时间大概是在2009年，当时只是很简单的理解为OA系统里的一个模块！
然后就，没有然后了！
这次是认真静下心来好好看了下《2号人事部》，觉得如果能好好运用到HR的日常工作中，能极大的提高效率及准确率！
不知道有多少HR的同仁，在每天的日常HR工作中，在做着大量繁琐且没有实际价值（至少老板认为或者其他部门认为）的工作？忙忙碌碌一天，累的半死，等到写总结的时候，发现没有什么好写，老板一问：“来，说说这段时间都做了哪些对公司有价值的工作？”，结果只有：1.脑袋里一片空白；2.所说的话苍白无力；
Why？为什么会这样？
因为你还在用最传统且没有效率的方式做着大量的事务性工作！那么问题来了，你花了多少时间的在更高价值的工作上？
如果不能做更高价值的事，请问你怎么体现你价值已获得更多的回报？
EHR系统能帮你解决这个问题！（有做广告的感脚）
下面说说使用《2号人事部》的体验：
优势
1、快速可视化的操作；
2、各种辅助提醒功能，简单方便；
3、随时随地查看信息；
。。。。。。后面就省略了
不足
1、人员信息不能成表单式显示；
2、员工管理界面所显示的员工花名册的目录设置不实用；
3、组织结构呈现方式比较单一。
。。。。。后面继续省略（说太多不好）
不说了，吃饭去了！（不知道，提出问题有没有奖励啊）
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1楼 拉斐尔拉龏
自己补充下！ EHR越专业，那么从事事务性工作的HR们的价值就越低！所HR们，我们要更多的去考虑，在科技信息化时代下，我们HR未来的价值所在？！
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1楼 拉斐尔拉龏
自己补充下！
EHR越专业，那么从事事务性工作的HR们的价值就越低！所HR们，我们要更多的去考虑，在科技信息化时代下，我们HR未来的价值所在？！