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真正的问题不解决,换一家码头又能停多久呢?我认为题主应该多从自身找原因,作为负责分公司所有行政人事工作的主管,因工作上的事与上级发生了不愉快,事后在沟通上未处理妥当,工作上职责内业务权利没有掌控在身,说明自身几方面能力还需锻炼,遇到问题迎难而上才是锻炼能力的好时机,不回避才是正确方向。职场上谁还不碰到堵心事,事出有因,能够分析出问题的症结,还能够对症下药,方才显出自己非庸人、愚人,你以为呢?
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人力专业知识第2章考点梳理
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