妖王大人说：
一、做好随时离开的准备
公司已经开始招新人，就像爱人已经另觅新欢，在他们眼中，你已经不是VIP，甚至不是IP，你只是一个P。
无论被辞退还是先辞职，走，都是最终结果。
既然结果已经注定，你现在要做的就是尽量止损，给自己铺一条后路。
毕竟，生活不止眼前的苟且，还有房租水电信用卡账单……在等着你。
【建议】
1、开始投递简历，做好换工作的准备。
2、冤家宜解不宜结，最好能和分总单独沟通，该感谢的感谢，该反省的反省，顺便可以探探分总口风，了解一下分总真实的想法。
3、如果确定要离职，和同事打好招呼，为后面的背调做准备。
4、积极配合离职交接，圈子不大，好聚好散，说不定哪天还会再见。
二、你是如何陷入这种境遇的
全员调薪没你份，还背着你招新人，分总这就是大写加粗的公报私仇，人渣中的战斗机，败类中的VIP……
你生气，你委屈，你的肾上腺激素大量分泌，感觉洪荒之力就要爆发。
可是你如此恨他，他其实毫不在意。
所以亲爱的，你有没有想过你是如何陷入这种境遇的？下次又该如何避免？
1、心理落差
越来越多的小伙伴由行政转入人资，包括妖王大人自己，妖王大人毕业后的第一份工作是行政，在分析了人资的专业性可能比行政的事务性发展前景更好之后，妖王大人就计划转到人资，进行了内部调岗。
可是，在成功转岗之后却发现，公司的人资和行政，虽独立划分，却相互交融，和题主想从行政转人资，却转成了人事行政岗，简直一毛一样。
理想和现实之间的差距，就像买家秀和卖家秀之间的鸿沟，会让人产生强烈的心理落差，从而排斥现状，久而久之，这种情绪堆积的过多，就可能在工作中爆发出来，比如，和分总发生正面冲突。
2、情商不够
工作中其他部门不配合，受到上司批评等因素都会让我们产生不良情绪，人在有情绪时立刻回击是最简单痛快的做法，这时候我们大脑空白，四肢发达，回到动物最原始的状态。这时候的我们，思虑不经大脑，很容易做出一些错误的决定。
而能在有情绪的时候，控制好自己的情绪，快速冷静下来得体应对，是一种非常可贵的能力。
毕竟，我们是成年人，我们做出的所有决定，都需要自己来买单。
所以，为了对你自己负责，在作出任何决定之前，先试想一下，你是否能承担该行为所带来的后果。
比如，你可曾试想过，和分总发生正面冲突，会给你之后的工作带来什么阻碍？
三、撞了南墙要回头
1、修炼说走就走的能力
职场的最佳状态，是进可指点江山退可云游天下。
如果我的人生是一部电影，分总就是弹出来的一个广告，我愿来一场说走就走的辞职，良禽择木而栖，士为知己而搏。可是，如果是石头，到哪里都不会发光的呀。
好吧，人艰不拆，其实当你问出是走还是留的时候，你就已经输了。
一场说走就走的辞职，需要你是一颗走到哪里都会发光的金子。
所以，加油吧，少年，你需要提升自己的专业能力。
2、正确的看待工作
首先，工作是你谋生的工具，是让你通向更好生活的一条道路，它本身是带有强迫性质的，如果不工作依然可以过的很好，相信很多人都会选择狗带，社会主义大锅饭的时代就证明了这个道理。
其次，工作是你发光发热的载体，是你实现自我价值的舞台，是你提升自我修养的最佳方式，所有让你感觉枯燥的小事都是你成长道路的基石。
古人云，勿以善小而不为，将小事做到极致方能成就大事。窦立国只是一位申通快递员，却能和马云站在一起，成为阿里上市的敲钟人之一，就是凭借着干一行爱一行的态度。
行政固然偏事务，但是它的知识涵盖面更广。事务性工作的多而杂，要求我们必须细心、耐心，并设法提高效率，这些可贵的处事能力，会融入到你的工作方式中，就像小晖晖天天带着大家练演讲，练思维导图，你觉得于专业无用？岂知很多东西都是相通的，为什么成绩好的孩子学什么都快，因为他们的学习能力和总结能力更强，这些都是平时积累的成果。
3、提高自己的情商
你以为职场就是智商与智商之间的较量？
那还较量个毛线，特么智商是天生的好吗，出生就定了高低，还哪来白手起家的励志。
小晖晖说过，以我们很多人一辈子的努力程度，都很难上升到需要拼智商的阶段。
所以我以为，很多时候我们都是在拼情商。
可喜的是，智商是天生的，情商却是可以通过后天修炼的。
若天生智商不高，后天还不努力提高情商，那就真真是天灾人祸了。
情商低的人，总是不懂得察言观色，看不懂对方的表情和行为，随意宣泄自己的情绪，动不动就摆出一副，来啊，互相伤害的架势，分分钟向你展示傻逼的自我修养。
当我们产生情绪的时候，试着深呼吸，然后进行自我暗示，比如：
当你的孩子惹你生气的时候，请静下心来默念：
亲生的！亲生的！亲生的！
随我！随我！随我！
当你老公惹你生气时候，请静下心来默念：
我选的！我选的！我选的！
活该！活该！活该！
当你朋友惹你生气时候，请静下心来默念：
我交的！我交的！我交的！
眼瞎！眼瞎！眼瞎！
当你老婆惹你生气的时候，你静下心来默念：
我爱她！我爱她！我爱她！
惯的！惯的！惯的！
低情商是放肆，高情商就是克制。
我们要学会站在对方的立场去考虑问题，比如分总为何要逼你离职，为何全员调薪不调你，不断的反问反思，找出自己的错误，有则改之无则加勉。
何况，能让你进步的，往往是轻视你的人，学会将愤怒的情绪转化为促使你变得更强的动力，才是消化情绪的正确打开方式。
小看我是吧，老娘厉害起来，连自己都害怕！
不知不觉，这篇打卡居然写成了鸡汤文，没想到啊，我竟然是这样的妖王大人。
为了惩罚我自己，请你们狠狠的点赞、订阅。
后记
如果，万一，也许，总部招的这个HR跟你们分公司一毛钱关系都没有，或者说你研究过公司的薪酬制度吗，会不会其实你还不符合你们公司的调薪范围，所谓的分总逼你走只是你大脑自导自演的一场独角戏。
如果是酱紫，这就很尴尬了，毕竟，我这么懒，打次卡不容易啊亲~
委屈脸
你先去跟你们分总聊聊吧，搞清楚先，好吗？
态度要真诚，态度要真诚，态度要真诚，重要的事情说三遍！
最后，我忍不住还是要再补一句，亲爱的，如果你不确定分总的决定且你并不那么想走，请务必和分总面对面沟通，向其求证，了解他的真实想法，摆正态度，反思错误，争取对方的谅解，获得改正机会。
我的点评
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8 位牛人参与
李继超
不多2023
秉骏哥李志勇
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