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前面五节课下来,基本对E-HR的意义和操作都有了初步的了解。
1、实操下来,还是觉得E-HR在日后的人力资源管理工作当中必定是发展趋势。
2、人力资源业务流程信息化,缩短了事务性工作处理周期,提高工作效率,更像是无纸化办公。
3、能规范公司的人力资源管理流程,更多的是应用于下属子公司或分店的管理,堵塞管理漏洞,提升管理绩效。
4、实现与公司内数据共享,降低内部沟通成本。
5、最后,更是从业务的角度去实施。准确全面了解公司内人力资源状况和人力资本使用情况。
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