从本课的案例中可以很明确的看出HR工作在传统的手工操作时,容易出现很难发觉的各种数据错误,导致HR将工作的大部分精力放在复核各种报表、各种数据的过程中,无法认真思考工作的目标、意义和今后的发展方向。
同时很多HR并未专科出身,半路出家的大有其人,大家对于HR的专业知识一般都是边工作边学习。如果HR将工作重心转移到战略性工作上面,那就需要科学技术的支持,减少核算数据、报表的工作重复性、复杂性。HR将有大部分精力去深入的学习人力资源管理理念和系统,更好的人事工作推向一个新的高度。这些科学技术的支持当然报过人力资源的各种软件和系统,HR要想将工作重心从事务性工作转到战略性工作上去,就必须要熟练使用软件和系统,同时,吸收大量人力资源专业知识,充实自己。