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人力资源是企业发展的源动力和第一资源,是企业的核心竞争力.随着网络化和信息技术的飞速发展,传统的人力资源管理已由手工管理模式逐渐向新型的信息化管理模式 转变.三茅网的开发模块，非常结合目前中小企业HR初学者的困惑，能一开始能解脱很多HR初学者的工作量，虽然目前还未看到网站方面针对数据的安全性和企业信息的保密性的说明，但大体上三茅E-HR会对企业有很大的管理作用；以下，浅谈个人认为的重要性如下：
1. 可以有效的快速降低传统HR的工作量，这是毋庸置疑的；大家看到E-HR方面是把大部分HR的工作分配到全员身上，让全员参与到这个系统中去，而且保持数据的关联性，从而达到后期的数据分析，报表分析作用；
2. 摆脱了传统的人工操作方式，保证的数据，信息的正确度，防止信息遗漏等错误的发生；
3. E-HR在降低管理成本方面的作用是显而易见的，针对HR部门不同的需求，减少了HR工作的操作成本，通讯费用等，提高了HR部门的投入产出比，增强领导对HR信息化的支持力度；
4. E-HR系统可以让HR信息传递畅通，通过互联网的方式使HR管理衍生到每个员工身上，传统的HR管理是层层推进，E-HR的实施可以快速的让高层的决策，信息，资料直接传递到员工，同时加强了内部的信息沟通；
5. E-HR集合人力资源管理八大模块（组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系，人力发展）。通过HR系统的自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。
6. E-HR系统提供各种查询统计功能与报表输出功能，动态直观地反映企业人力资源的状况，为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持，这也是很多企业最欠缺的方面；
以上，为个人的总结； 希望对开发使用E-HR的企业有所帮助，再导入E-HR系统的时候，企业HR人员需要全面分析目前企业的人力资源现状，结合目前的状态，选择模块化的逐项推进，但是这些导入工作都必须要高层领导权力支持和引导下开展工作；
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