从本课的第一个案例中我们可以看到,以往的HR从业人员工作的繁琐、事无巨细,无论你工作多么认真负责,但是人的精力是有限的,当你的身体不舒服或是精力不那么充沛的时候,就难免会出现案例中的尴尬的情况。而E-HR软件的出现就可以将HR从繁重的事务性工作中解脱出来,让HR有更多的时间和精力去思考,去学习,为企业的发展提供智力支持,真正成为企业的战略合作伙伴,也成为真正意义上的人力资源管理者。E-HR还可以为企业节省人力、物力和财力,因为传统的人力资源管理工作是繁琐的,所需人员也较多,所需要的纸质资料很多,经常是员工的档案资料要保存2-5年,所以企业的文件柜是一个一个地增加也不够用,资源浪费现象严重;E-HR可以为企业高层的决策提供所需的各种数据资料不仅准确、快速而且更专业,更实现了无纸化办公、电子化办公,使企业更高效更绿色环保更时尚。
本课的第二个案例中我们可以感受到企业HR从业人员的成长路径中除了个人的聪明、努力没有别的捷径,但是却有一个有力的工具使她更快速的成长起来那就是E-HR软件的使用。因为小李从一个职场小白成长为HR主管的过程中也利益于第二家公司人力资源管理工作中E-HR软件的使用,使她能更加专业更加有条理地进行工作。E-HR的使用,使小李能够用更开阔的视野去开展工作,去思考工作中遇到的问题,便她更加快速地成长起来。
因此,我们可以这样说E-HR让HR华丽变身为真正意义上的人力资源管理者。