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距离自己从校门走到工作岗位很快地来到六个年头,虽然自己已经工作岗位由员工关系转为了培训管理,对数据的敏感和逻辑依旧保持着这种习惯,数据的关联性和指导性,以及客观性和变动性对人力资源管理日常工作无疑是至关重要的。
最早工作那会儿,自己在一家核电企业,员工规模四千多人,工种多,人员变动大,周报,工程例会报表,再到工种报表,以及系统月报和年报,结合着人员进场变动表,每次做数据的时候都紧张着,反复对比和校验,养成了好习惯,然而数据背后的是,人员的动态和工种构成,再到自己负责培训,每个季度的报表,年报,还有系统培训信息,看到的一个企业整体的培训和投入,深层次是业务发展的夯实和趋势。
对数据的严谨和校对,以及结合数据有效地为老板出谋划策,记得当时经理半开玩笑地问我,你觉得怎么才算好人资。我想了半天想不出来一个好的答案来概括,他笑着说出来两句,为老板解决人够不够用,钱怎么花的问题。
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