我毕业以后就在一个IT企业工作,至今约有7年时间了,我所在的部门是人事部,后来人事部拆分成人力资源部,综合管理部,我去了综合管理部,一工作就是5、6年的时间。而后转入人力资源部从事HRBP的工作。公司的信息化在不断发展,至今趋于成熟。使我感慨良多。
如今又有更为专业的E-HR,不禁感慨,真的是越来越智能了!同时也应熟练的掌握她,用最少的时间,做最有效率的事情。
解放自己的双手,去开发更大的资源,有了E-HR,是企业可以快速的找到已储备的人才,是为选人才;让每一位入职的员工,都能发挥出最好的能力,开发出自己的现在能力,放在最合适自己的位置,去尽情绽放。是为用人才;有了E-HR,可以做出更为有价值的培训体系。去育人才;。有了E-HR,还要在运用专业的知识,使公司存在最小的风险,还要让员工感受到公司的温暖,是为留人才,有了E-HR可以让薪酬福利,做到更为的公平。有了R-HE......