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看了这二个案例,只能感叹企业的文化、管理方式不同造就的企业氛围、工作方式方法都完全是二种轨道,员工也就是二种状态:宝宝开心&宝宝难过。
其实,今天真正学习EHR之前,前公司从中引进了OA信息化工作管理,便捷性确实将企业的每一个岗位从事务性质脱离出来,真正让各岗位的人可以有更多的时间去思考与完善现阶段不足的管理&流程。作为员工对公司制度不清晰或查找工作审批流程,通过OA查找对应模块就一目了然,避免中间扯皮等诸多现象。但,系统也是需要不断优化的,大白话就是系统更新。系统在不能满足企业现状时,系统更新优化后能满足当然是最好的,不能更新时,也要应变到与之匹配的对应文档或表格的建立。
目前都是互联网+的时代,无论是要查找什么问题、找吃、租房、婚介等等诸多可以通过APP一健查找解决。现实中大部分企业都知晓信息化的便捷性,但都困在公司效益的问题上。其实作为老板角度公司赚钱了就会开始重视流程、管理、人员提升。反之不赚钱的公司如何谈及信息化与承诺员工福利待遇等。
总之,作为HR要适用于企业的变化而变才是真正的王道,善于使用各种辅助工具也可以逐步摆拖事务性工作的困扰,展示自己的一技之长也是可以,具备随时应变的技能既可以从容的驾驭操作信息化系统,也可以从一无所有的传统化逐步向信息化发展。
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