流程:
1、工司垫付医药费,先解决员工手术问题:先帮员工解燃眉之急,在定点医院就诊,工伤拨付下来后抵扣手术费;
2、申报工伤:工伤申报失效为30日,特殊情况为延长为90日。
工伤认定需准备的资料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
劳动保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并于20个工作日内,将工伤认定送达申请人以及受伤害职工(或直系亲属)和用人单位,抄送社会保险经办机构。
3、做好受伤职工及家属的安慰工作
4、进行劳动能力鉴定:伤情稳定后,进行劳动能力鉴定;
5、让会所承担赔偿责任;
6、员工受伤期间的工资:职工因遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
7、增强员工安全意识,避免事故再次发生。
8、如果员工在工作期间受伤,员工与单位存在分歧,员工或其家属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。