【案例一:合理采取团建活动】
正如案例中所说,小A“好心办坏事”。其实,如果换做自己是小A也会觉得委屈,但是,仔细想想,因为自己刚上任,又举办了一个员工的生日会,那后期的工作将如何开展?前期过过生日的同事将如何看待?总的来说,小A心是好的,但是有点急于求成,在行事前没有考虑周全。在本案例中,其实有两点可以避免或者减少这样的情况发生:第一,就像本次三茅课程退出的E-HR系统,借助人力资源辅助工具做好员工信息的统计,设置生日信息提醒;第二,其实,活跃团队氛围的方式有很多种,比如:拓展训练、野外郊游、定期部门聚餐等,这些方式都可以实现小A的活跃团队气氛,协助B、C的矛盾化解。可能由于小A刚上任,自己在团队管理方面还没有太多经验吧。
【案例二:脚踏实地成就自己】
我觉得我的工作经历好像与案例中的小李相反。大学毕业后,我去了一家离家乡比较远但非常正规的上市企业,工作中的流程很清晰,我们也有自己的OA办公系统以及现推行的与E-HR系统可能性质差不多的人事系统。见识过、接触过正规企业的做法之后,让我的职业生涯一开始就很有条理性;但是一年半之后,我回到家乡的城市工作,因为由于当时是三线城市,大部分企业别说人事系统,连办公OA能有的企业也没有几家。那个时候,突然觉得每天的工作很繁杂,并不是跟之前一样那么有条例,曾经,自己也迷茫过一段时间,不停的换工作,总是想找到与以前一样的公司。半年过去了,换了3家公司,还是没找到理想中的状态。就在我换的第三家公司的领导在劝我不要离职的时候,一句点醒了我。我不能通过不停地换公司让公司适应我,而是必须先改变自己适应公司,充实自己,让自己有核心竞争力。
这家公司我没有离开,自从那次谈话之后,不是科班出身的我,开始了对专业的不断学习和探索,理论和实践相结合,想做的规范,在没有别的先进现代化信息的辅助下,就得自己做繁杂琐碎的事,一步一步梳理做规范。我的领导带着我一起研究和设计了自创办的EXCEL人事系统,查询,提示也都很方便,一年的时间,不仅自己的基础工作很扎实,对于excel的运用熟练了很多,学会了很多新知识。也让我在短短的一年的时间里,从专员变成了主管。
虽然,人事系统能帮我们省不少事,让我们能腾出时间去做更多有意义的工作,但是,在信息相对比较滞后的城市,这个推行是需要一个过程的,在这个过程中,需要我们在积极拥抱变革的同时,也要不断先充实自己,让自己具有核心竞争力,这样才不会被社会所淘汰!