言简意赅,尽量精简:万变不离其宗——匹配 抉择:经历、痛恨、抱怨,都不如自己亲自的感觉。我认为第一要做的事情不是抱怨、不是郁闷,而是抉择。 1.这么累、这么痛苦真的是老板的原因、环境的原因还是行业的原因? 2.这家公司发展阶段是否与你匹配?是否是有你发展的平台? 3.都是做人力资源的其他原因就不列出了! 同样岗位不同原因结果截然不同,是否是你应该继续下去? 自我分析:你想要什么?你能做什么? 执行: 1.如果以上你都想好,这家公司是你想要继续下去的,OK我们继续,如果不是你懂的! 2.相信通过以上分析你已经知道你能做什么,你想做什么了! 把你能做到事情分类找出重点:自己能深入的、自己想去做的 还有单位最看重的。 把你想做的事情分类标记出来:这个公司能让你做的,这个单位接触不到的。 3.该给自己鸡汤一把了,既然做人力的自己给自己画大饼!你的明白! 4.该沟通的事情继续沟通解决,跟各个部门、公司领导沟通。 5.发泄心里不爽必须发泄,但是私下! 还有很多细节上的东西,员工培养梯队建设不只是给别的部门吧,自己给自己该做的事情嘿嘿还有很多。 如果是我会这么解决。跟大家分析仅供参考如果觉得我的建议不合理也欢迎留言与我分享!
赞同
收藏
评论
分享