最近考虑换个平台,翻到以前面试的邮件答卷,是2012年6月份毕业那段时间找工作的答卷,我应聘的是公司的人事助理,其中里面就有一个题目“请根据SWOT原则,对你面试该职位作出相应的分析,并写出近两年来职业生涯规划”。当时我是这么答的:
我所应聘的职位是人事助理。我是一名应届毕业生,喜欢人力资源管理,并且愿意在这方面发展;了解相关专业知识和重视管理思想并为之努力,但是对于人力资源管理事务性实践操作不熟。下面就自己对其职位的分析;
(S)优势:其一,人力资源管理专业毕业生,对于人力资源大的方面知识了解,自己喜欢人力资源管理方面,接受新事物快,可塑性强;其二,对于人力资源管理方面,我很努力也很用心,接受新事物快,可塑性强;其三,自己对于人力资源发展有自己的思考,所以我稳定性高;其四:大学期间,在两家公司有过关于人力资源管理方面的简单实习。
(W)劣势:由于我是应届毕业生,对于人力资源管理方面的事务性操作流程不熟,而公司的人事助理职位又是大量事务性操作岗位,对于进入公司还须一段时间的操作实践学习。
(O)机会:公司目前该职位空缺,并且愿意录用应届毕业生并培养他,让我有机会加入公司人力资源管理团队;
(T)威胁:其一,本身的能力有限,社会上人才很多,我的优势不明显;其二,我所毕业的院校,只是一所普通的二本院校,无法跟名校毕业生相比。
最近两年的职业生涯规划:
我学的是人力资源管理,对于人力资源管理有着自己的认识,重视人力资源的实践经验。所以最近两年的规划是从最基础的事务性操作做起,慢慢接触某一模块。
近日考虑到换个平台,所以也在试试分析一下自己。
最近考虑的平台或者发展方向有两方面考虑:其一,继续在薪酬管理方面深入;其二,接触其他模块,对整体人力资源基础事务流程有个整体的把握。
公司提供的薪酬福利主管职位的SWOT分析:
(S)优势:在一家公司工作四年,其中两年是在主做薪酬社保方面,对于基础的薪酬核算、调整、预算方面,有着可实践的操作经历。工作中善于做有意识的总结,有着主动接触新事物的积极性,乐于并享受工作给我带来的挑战性。
(W)劣势:薪酬社保的工作内容偏向于基础性的数据统计分析,未曾有接触薪酬调查、岗位评价、薪酬设计方面的工作内容。
(O)机会:公司有相应的岗位需求,大部分HR是从招聘开始的,刚开始就接触薪酬的机会不多,包括我也是误打误撞进入到薪酬这一模块中来的。
(T)威胁:能够担任薪酬主管这一职位,需求是能够进行相应的薪酬体系的改进与优化,有接触咨询类薪酬管理的专员将是我最大的竞争力。
公司提供的人事主管职位(可涉及多个模块基础性工作)的SWOT分析:
(S)优势:四年的工作经历让我学会了梳理流程,把握工作的要点;学会了工作中的总结,提高工作效率;学会了整理工作的文件,分门别类,即使我不在公司,同事一样可以轻松完成任务,找到工作文件。
(W)劣势:四年接触的模块单一,其他模块或多或少是在观察同事如何在做。
(O)机会:公司有相应的岗位需求,偏重薪酬模块,附带其他模块。偏僻分公司HR负责人岗位需求,大部分执行集团公司制度。
(T)威胁:有着多个模块接触HR,了解基础性流程。
通过给自己梳理分析,找准自己的方向,努力前行。
2楼 吹不走的风
我们常常分析别人,分析环境,却忘了分析自己。合理利用工具,赞!
1楼 鹏城之旅
学习学习