app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、200人的互联网公司，老板突然觉得招聘重要，要亲自面试每个人。
2、老板经常出差，老板走了招聘工作就不能有序进行了。
3、老板看人不准，招聘一些不合适的人员。
4、用人部门经常找老板抱怨。
问：作为HR该怎么办？
老板面选定的人不合适，说明老板没有站在用人部门专业的角度去面试，而是聊的开心，看眼缘，冰山下面的具备了，冰山上面不一定合适，这样面试应届毕业生可以，专业的技术人员明显不合适。
全公司的面试老板都要抓，也因此说明老板一定很忙，觉得哪块工作重要了，就自己亲自做，有点像黑社会大哥的感觉，这件事有困难很重要，我替你们摆平的驾驶呀。
老板经常出差，招聘一个基层人员都要等上很久，协调老板的时间，造成招聘进度慢，影响用人部门工作开展。
从以下几点着手做：
一、 制定招聘制度，面试流程
制定公司招聘制度，明确招聘、面试流程，制定面试组成员表，什么职级员工需要面试到哪层结束，什么样级别的员工需要老板面试最后定夺。不需要老板定夺的岗位，尤其是老板未面试上岗的人员，上岗后都要集中安排时间与老板见面。让老板知道公司最近都进了什么样的人，给老板单独和员工沟通见面的机会。
以下就是面试层级表
二、 人力资源部和用人部门做好初试
所有的岗位招聘不能直接推给老板，老板不一定就是招聘高手，老板招聘很多都很感性的看人，人力部门把好基本素质关，专业技术部门把好技术关，有的公司还有副总级别的人员要面试，看情况都通过了，在推荐给老板。老板最终做决定，也是各个部门把好关的，这样进来不合适的人风险就小很多。
三、 重要的职位招聘之前与老板沟通
明确老板的思路和战略，以免在招人的时候更好的招聘到合适的人员。
82
41
23
分享
23楼 壹圆硬幣
按制度流程办事最有效的办法
22楼 系主任
#赞赏# 主任赞赏10个茅豆，9月份加油哦，大牛人有360个茅豆奖励，小牛人有180个茅豆奖励哦！
21楼 江隐
谢谢！初级岗位给老板面试，那肯定也浪费老板很多事情
20楼 新钓客
感谢分享！
19楼 安琪儿213160
谢谢分享
18楼 马德里不思议秀
是的。并不是所有的初级都需要领导亲自过一遍，要分清层次。提前约好彼此时间，招聘初级还是需要人事来把控的。
17楼 周周0322
16楼 ivonwang
学习了
15楼 irene140617
学习了，不错，谢谢分享
14楼 不知不觉改变
简化面试程序
13楼 叶20120911
招聘工作在任何企业都是最为重要的环节，老总提出这个要求说明老总还是很重视人才引进和培养的。作为人力成员按照制度去执行，适当的时候给予老总建议和意见，运用我们专业的知识保证没有原则性问题即可。
12楼 轩辕思宇
#赞赏# 非常用心的分享
11楼 虺虺
10楼 圣诞大爷老
9楼 雀变
学习了、感谢分享！
8楼 娇纵沧海
互联网新时代，Hr先面试？候选人的专业我们懂多少？比如研发？建立流程是种方法，但是这个流程，个人感觉是有问题的。
虞美人玲玲
@娇纵沧海：有什么问题，可以提宝贵意见
7楼 cjxg
6楼 tracy311
...
5楼 情迷海棠
4楼 304170442
学习了，谢谢分享！
12下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 602
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 24
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 20
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
23楼 壹圆硬幣
按制度流程办事最有效的办法
22楼 系主任
#赞赏# 主任赞赏10个茅豆，9月份加油哦，大牛人有360个茅豆奖励，小牛人有180个茅豆奖励哦！
21楼 江隐
谢谢！初级岗位给老板面试，那肯定也浪费老板很多事情
20楼 新钓客
感谢分享！
19楼 安琪儿213160
谢谢分享
18楼 马德里不思议秀
是的。并不是所有的初级都需要领导亲自过一遍，要分清层次。提前约好彼此时间，招聘初级还是需要人事来把控的。
17楼 周周0322
谢谢分享
16楼 ivonwang
学习了
15楼 irene140617
学习了，不错，谢谢分享
14楼 不知不觉改变
简化面试程序
13楼 叶20120911
招聘工作在任何企业都是最为重要的环节，老总提出这个要求说明老总还是很重视人才引进和培养的。作为人力成员按照制度去执行，适当的时候给予老总建议和意见，运用我们专业的知识保证没有原则性问题即可。
12楼 轩辕思宇
#赞赏# 非常用心的分享
11楼 虺虺
学习了，不错，谢谢分享
10楼 圣诞大爷老
学习了
9楼 雀变
学习了、感谢分享！
8楼 娇纵沧海
互联网新时代，Hr先面试？候选人的专业我们懂多少？比如研发？建立流程是种方法，但是这个流程，个人感觉是有问题的。
虞美人玲玲
@娇纵沧海：有什么问题，可以提宝贵意见
7楼 cjxg
学习了
6楼 tracy311
...
5楼 情迷海棠
学习了
4楼 304170442
学习了，谢谢分享！
12下一页