上面分享的两个案例无非说明了E-HR带给HR的便利以及提高HR的工作效率,“e-HR”就是指电子化的人力资源管理,任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。e-HR是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。但是没有十全十美的软件,相比依靠HR传统经验的操作,运用E-HR确实能方便很多,但是因为eHR貌似美妙的前景,让很多软件厂商和管理咨询公司纷纷开发eHR软件。课时目前的行业现状就是大牌的eHR厂商不下30家,知名的不下百家。然而eHR市场完全没有想象的那么美妙,eHR产品也远远达不到客户的期望。
不过前景很不错,这个软件确实能大大提高工作效率,希望好的产品能尽快出产。