HR对我来说,应该既不陌生也不熟悉。大学期间也学校了一些有关HR的书,也对应的修了一些课程。但是毕业后却没有走向HR的道路,而是选择了一条别样的路。或许是个人的性格原因,亦或许是内心有所期待。现在的我想继续回到HR的路上。HR对一个公司的作用真的不可估量,但是当今社会许多中小企业并不怎么关注HR。一个好的HR可以为公司制定相应的人才战略和发展战略,因为HR对公司的每个部门,每个人都有一定的了解,它可以根据这些指标来做出相应的决策。
首先, 很幸运通过朋友认识了这个平台,并在这个平台上学习。以前一直以为HR就是只负责招聘和薪酬,都只能通过自己来建立档案和相应的信息。通过学习以后才发现原来HR也是与时俱进的,现在的HR也开始走向E-HR。这是我没有想过的,这样的发展趋势让HR 的工作更加方便快捷,同时也能让HR 学到不同的东西。这样HR的时间相对就减少了,就可以有大量的时间来思考员工的发展和公司的发展。
同时在学习过程中也明白了个人和集体的处理方法,HR在公司中属于承上启下的作用,不仅要处理好公司领导之间的关系也要处理好员工之间的关系。一个好的HR不仅要有智商还要有超人的情商。
道不同不相为谋,很幸运能够在这里遇到一群志同道合的伙伴。希望我们都成为优秀的HR!