如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格?
是否达到法定劳动年龄。
我国《劳动法》规定,年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。
2、是否以就业为目的。
原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是,在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的,目的只是勤工俭学,不以就业为目的,自然不能视为就业,在校生与用人单位未建立劳动关系,也就可以不用签订劳动合同。这5名大学生虽然还是在校生,身份依然还是学生,但他们已经学完全部课程,去用人单位实习不是勤工俭学,而是以就业为目的,可以视为就业,在校生可以与用人单位建立劳动关系,也就可以签订劳动合同。
3、是否身体健康。
一般来说,很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前,都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检,目的就是为了确认劳动者是否身体健康,是否能胜任一定劳动强度的工作
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位有权利单方面解除劳动合同,所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
如果用人单位没有跟他们签订劳动合同的话,建议如下操作:
1、在这5名未毕业大学生办理入职手续的时候,可以要求学生提供就读学校出具的实习证明,实习证明中要详细载明学生的基本信息、入学时间、毕业时间等。
2、复印这5名未毕业大学生的学生证,作为证明其在校生的身份。
3、在5月份和7月份的时候,可以与其签订劳务合同,在此期间为其购买意外伤害险,规避工伤风险,等着5名未毕业的大学生拿到毕业证后需要解除原来的劳务关系,及时办理解除手续,然后跟他们签订劳动合同,建立劳动关系,及时办理入职手续。
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