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案例概述:
1.人力资源部好心想举办一个生日Party关怀员工,但却因为未记全员工生日,激化了员工矛盾。
2.小李通过E-HR人力资源管理软件让自己从从被事务性工作湮没的状态中解放出来,让她更多的落地实践、思考成长,蜕变为一个真正意义上的人力资源管理者。
案例分析:
1.光靠传统的人力资源管理模式从事人力资源日常工作不但效率低,而且容易出现纰漏。所以需要借助E-HR系统,基本都能实现关键日期(生日、入离职时间等)按日程提醒,就可以避免此类尴尬发生。
2.E-HR能让人力资源工作者提升工作效率,有了更多思考时间,与业务部门沟通交流,对HR的职业成长有很大的帮助。
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