经过几天一系列的学习了解,对E-HR的实际操作,结合我目前工作情况,总结一下,并提出部分建议:
1、 现在是互联网信息时代,利用大数据解决了大部分的事务性工作,提高了工作效率、减少了错误的出现、优化了部分HR岗位是必然的趋势,我个人很是喜欢E-HR的模式的;
2、 E-HR的操作界面简单易懂,适用性强,可节省很多时间;
3、 数据分析系统生成准确性搞,可提高HR的专业性。
个人建议:
1、
增加人力资源模块,如招聘信息数据统计,搜索简历数,电话沟通邀约数,实际应邀面谈数,录用率等大量招聘数据分析,能合理配置人才,建立公司内部人才库,同步可根据面试的人员填写或沟通的薪酬信息,建立同行同类岗位的平均市场薪酬情况,可供企业参考平衡市场薪资信息,毕竟在市场上购买一份专业的薪酬报告挺贵的;
2、
另外可增加培训模块,一些法律法规的更新变动等;
3、
也可增加多点固定模板格式,一些常规使用的放假通知等,可以更加实用性;
4、
考虑平台的安全性,因为毕竟里面加载着所有员工的档案资料;
5、
虽然使用了E-HR平台可以节省了很多人力,但还是需要在实操上好好把控,有些核心文件,必须在文件上签字确认存档,确保企业的各方规章制度的风险规避。