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其实课程案例的李女士面临的问题相信是很多人事工作者会遇到的事情,作为从事薪资福利工作已有将近三年工作经验的亲身体会,基于报表的社保公积金申报已经工资核算无论如何仔细的检查,都难免会出现纰漏。特别是现在买房及入户与社保公积金挂钩的情况下,一旦出现漏缴错缴的情况,对员工将造成比较大的影响,所以当问题发现时,我们一方面反省自己,一方面也往往有很深的无力感,如果能有系统设置好自查的功能及智能的复核方式,相信对人力工作者及公司都是一个很大的解脱。
人力资源管理信息化这个课题其实已经被提出多年,从简单的薪资计算功能到全方位的人力资源信息管理信息化,已经花费了前沿工作者许多的心血。然而就目前人力行业的发展,除了BAT等大型互联网、高科技公司对E-HR有比较深的研究及施行外,很多企业并不重视这一块的发展。许多人力一直还停留在用EXCEL解决考勤数据、工资计算的基础水平上,各个模块工作的信息无法整合,存在严重的重复工作现象,这是一件非常可惜的事情。
希望众多人力工作者能主动的学习人力资源的信息化,也一步步的推动企业重视其发展,不仅能大大提高人力工作的效率,整合一切人才信息,分析提炼关键人才关键问题,这对企业整体的人才培养和激励都将起着非比寻常的作用。
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