物竞天择,适者生存是一切的存在法则,E-HR必然会对传统的人力资源管理有所冲击,但这是一种必然的趋势
我是应届毕业生,从业经验只有不到半年,在学校中也是对于E-HR只是进行了简单的操作而已,对我而言,不论是传统人力资源管理还是E-HR都是一知半解,但当我接触E-HR的时候,就深深的体会到它的方便之处。
我所在的公司是属于餐饮行业,规模200人左右而且除财务以外都是通过传统的excel来操作,其实这就需要从业者足够耐心、细心,但对于中小型的企业来说,的确应该慎重选择,因为对于人数规模不是很大的公司,尤其在二三线城市,其实使用传统人力资源管理已经绰绰有余了,因为中小型企业的资金和人力资源从业者的素质还达不到人力资源管理的战略需求。
我公司的人力资源战略规划和绩效管理就是比较模糊的,因为从业者的经验和理论都不足。而且人力资源管理信息化还没有完全得普及,还是传统的人工excel统计,E-HR以后必然会是人力资源工作的发展的一种趋势,人力资源工作的实质并不是繁琐的基础人事工作,而是在于战略规划,开发,对于二三线城市来说,信息化人力资源管理需要被普及及运用;
2号人事部平台还是不错的,最起码使人力资源管理者从繁杂的基础人事管理中走出来,去思考更高层次的问题,对于一名刚毕业的大学生而言,平时的工作基本已经被覆盖。
对于我目前的公司,也许不太需要E-HR,但以后必然会需要的,一般都会从传统的人力资源管理过渡到E-HR,这就是物竞天择,适者生存,但不管使用哪一种管理方式,要根据自己公司的实际情况而定,选择适合自己的才是对自己最好的。