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员工入职1个月内:为新员工提供了解公司、部门的机会
HR主导的:入职引导、新员工入职指南、欢迎新员工入职邮件、公司规章制度培训、月度新员工介绍、劳资关系/绩效/薪酬相关政策的答疑、”满月“面谈
HR需跟踪:部门业务培训落实程度、业务所涉及经验性文档手册的提供、部门导师制度的实施
HR需协调:集体活动新员工的介绍环节
主导、跟踪、参与 明细、量化的考核方案
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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