员工强辞肯定是找到了下家，而且下一个东家的工资福利待遇等都比目前好得多，俗话说强扭的瓜不甜，态度都强硬到这个地步了，肯定是无法挽回了，不知你们公司的规章制度里是否有“旷工一天，按未出勤三天处理，连续旷工三天，视为自动解除劳动关系处理。。。”这虽然不是个好办法，但是在员工心里都知道这是个最快的离职方法，对公司也有所交代。
再回头谈一下技工离职，既然是技工，公司肯定会在一定程度度重视，人资部应该时常关注这部分人群的动向（工资、福利、心理等），提早消除他们的离开的念头，调研同行业技工的待遇水平，及时反馈给上级，以期望达到一个平衡点，不要强辞时，为时已晚。
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