对于员工急辞应当先了解原因。如果有不可抗力,应当秉着人性关怀原则,特殊处理。员工会感谢公司的。 若非不可抗力,企业需在证明,他未按规定提前一个月通知解除劳动关系,对公司造成损害的情形下,才可以要求员工补偿。 无论何种情况,扣工资都是不可取的。 只有劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。这三种情形,企业可以支付一个月工资代替提前一个月通知。 员工提出的解除劳动关系,是没有一个月工资作为代通知金的说法的。 对于员工急辞,关键还是做好日常管理,做好代理人的培训工作,不要让公司的工作处于被动,变成离开谁就不行的局面。同时,加强员工关怀,促进员工归属感和凝聚力,避免这种现象发生。
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