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HR的真相、心相——既要降妖,更要度人。

作者 墨攻 2016-08-29 11:28 24274
  我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
  该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
  我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
  该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
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一、猴子的故事——孙悟空三打白骨精:

闲来,看猴年版《西游记之孙悟空三打白骨精》,略有小获:妖,为何选择当妖?妖为何度?人心为何难度?猴子为啥如此厉害,却被唐SIR收服?观音对逃离猴子的点拨:你师傅看的是心相,你看的是真相,别用你得对或错,评价别人的错与对。电影虽然是电影,但电影故事的寓意却可以启发,特别是对HR们。

二、为什么要取经——为什么要签订无固定期限:

孙大圣对取经的刚开始认识,与唐SIR的认识是不同的,那员工与企业的诉求也是不同的。所以会产生矛盾。员工考虑的稳定,公司考虑的是成本以及对后面的甩包袱准备。所以,关键在意利益的平衡。按此要求,员工基于合法的基础上的提出,企业正面需要接受,除非提出证据不符合接下来的岗位要求。

三、孙悟空的临阵脱逃——对问题的放任。

任何问题的放任都会导致另一个问题的出现,无非是对问题的迎接、化解准备。出纳岗位,技术要求不高,就是职业道德要求高,所以自主的走,构不成大的风险。当然,为我所用更好,所以观音会对打退堂鼓的孙悟空拦住启悟,唐SIR的5世轮回才遇见猴子的1世轮回,观音就是观音,HR的超级奶奶。

四、见妖降妖、见人降人——岗位紧箍咒

人都有缺点,也有私心,但企业也有招,所以在后续的岗位要求、考核、人员退出机制上,做好风险防范。合作有成本、风险,用人需谨慎,特别是出纳,对公司的MONEY信息敏感,背后弄点矛盾还是很容易的。

五、妖非妖,人非人——未来会是成本,未来也会是契机:

现在觉的未来会是包袱了,但作为项目制的房地产,HR真实了解1年后的业务布局吗?一个忠实的实干的出纳的成本,是可以预计的,是否考虑从发展的角度来看呢?养兵策略往往容易被忽视,特别是HR们,我们更应该在危机中看到机,而防护危的发生。

六、小建议:

   1、做好各种方案的评估、预计,期限制和无期限制,其实不是问题所在,结婚了,还照样离婚,虽然承诺说爱你一万年

   2、与出纳接地气有高度有深度沟通一次,晓之以理,动之以情,哪怕是威逼利诱,你也可以以人民币换时间嘛,签1年涨工资,签固定,清汤水,既然对方喜欢利益,那就舍点小本

   3、强扭的瓜不甜,如果真不行,送一程,你懂得。

   4、要对内部的岗位做个合同签约盘点了,针对核心岗位,普通岗位,临时岗位作出相应的合同分险管理。

   所以,签吧,如何让他的价值超越你所签的,这就是HR应该做的了


每一个问题点,都是一个闪光点,

每一个坑,都是跌落很多人,但也成就很多人,

HR,做不了呼风唤雨,但一定是扭转乾坤后的那个推手。


啥时候,也想弄个音频,插个视频,学学BOBO,可是颜值不高、身高不高、磁性不高,犹豫中,看来犹豫病是每个HR的通病。

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2024-09-25 11:58
倒数第三

39楼 倒数第三

很受用,也很有启发!

2016-08-31 10:46:14 回复 赞(1)
嘎嘣豆豆

38楼 嘎嘣豆豆

感谢分享,非常受用。

2016-08-31 10:13:57 回复 赞(1)
18776165960

37楼 18776165960

学习了,谢谢分享。

2016-08-30 23:05:55 回复 赞(1)
窗边的小豆豆2013

36楼 窗边的小豆豆2013

谢谢分享,学习了!

2016-08-30 18:53:17 回复 赞(1)
JIYANIN

35楼 JIYANIN

感谢分享!

2016-08-30 16:46:47 回复 赞(1)
irene140617

34楼 irene140617

赞!

2016-08-30 15:26:49 回复 赞(1)
释乐儿

33楼 释乐儿

哈哈,期待、等待您的视频分享,感谢分享,学习!

2016-08-30 14:58:15 回复 赞(1)
无争大师

32楼 无争大师

分析得很有趣,点到为止,如果能再深入点,我们从你身上的学到的会更多。

2016-08-30 14:21:10 回复 赞(1)

墨攻

@无争大师:谢大师指点。

2016-08-31 09:22:41回复

无争大师

@墨攻:不敢不敢!

2016-09-07 09:16:19回复
拉拉手

31楼 拉拉手

趣味中学习!

2016-08-30 12:37:35 回复 赞(1)
新钓客

30楼 新钓客

感谢分享!

2016-08-30 12:23:42 回复 赞(1)
Vivi安

29楼 Vivi安

谢谢分享

2016-08-30 12:00:37 回复 赞(1)
流光华年

28楼 流光华年

分析的好棒 ,学到了!

2016-08-30 11:37:43 回复 赞(1)
伊琳儿

27楼 伊琳儿

学习了,感谢分享

2016-08-30 11:12:21 回复 赞(1)
魔鬼蓝

26楼 魔鬼蓝

学习了,感谢分享。

2016-08-30 11:07:03 回复 赞(1)
周晓芳

25楼 周晓芳

剖析透彻,感谢分享!

2016-08-30 10:58:05 回复 赞(1)
appleice

24楼 appleice

学习了,感谢分享

2016-08-30 10:57:27 回复 赞(1)
nice小玲子77

23楼 nice小玲子77

用一个老孙的事件,很形象的比喻出问题所在,赞一个!

2016-08-30 10:49:56 回复 赞(1)

墨攻

@nice小玲子77:呵呵,借力而已拉。。。

2016-08-30 11:02:42回复
HR随缘吧

22楼 HR随缘吧

学习了,感谢分享。

2016-08-30 10:48:49 回复 赞(1)

墨攻

@HR随缘吧:一起分享

2016-08-30 11:02:54回复
jasmine111237

21楼 jasmine111237

打了这么长时间的卡,第一次觉得这个写的也真是,能不能说点重点和干的。

2016-08-30 10:08:45 回复 赞(1)

天火同人

@jasmine111237:同感

2016-08-30 10:20:26回复

飘过的风

同感

2016-08-30 10:35:07回复

飘过的风

@天火同人:有点太圆滑了

2016-08-30 10:35:39回复

墨攻

@jasmine111237:JASMINE 这几个字同我很有缘,有一段商业故事。

2016-08-30 11:04:23回复

jasmine111237

@墨攻:讲讲呀!

2018-09-22 19:10:55回复
清花2015

20楼 清花2015

说的很好,支持

2016-08-30 09:56:14 回复 赞(1)

墨攻

@清花2015:大家好才是真的好。

2016-08-30 11:04:45回复

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