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通过学习和试用2号人事部，我的感受如下：
1.E-HR平台功能还不是很完整，如果想要适应现时中国中小企业的实际操作情况，应该考虑到现在的中小企很多都是“人”“政”不分离的，也就是说很多的中小企同行都是处在同时需要兼顾人事和行政工作的，如果E-HR的客户群真的定位在中小企，那么就应该在平台功能里增加行政模块。
2.E-HR在关于人事模块里面还是没有完整的链条，只是将HR原有的纸质工作体现到电子版上了，但是这样又会出现另外一个问题，就是劳动仲裁中的取证问题了，因为现在的劳动仲裁还是主要以纸质证据为主要证据手段，视频、音频、电脑档案只是辅助证据，如果中小企全面使用E-HR，那就会在纸质证据方面有所缺失。而如果让员工先填写纸质表格，然后再由HR手工录入到E-HR系统中，这样虽然能有纸质档案，但是同时也增加了HR的工作量，我相信这样的工作没有任何一个HR愿意做。所以建议增加扫描自动识别功能，这样就可以在不增加HR工作量的同时又能得到电子管理资料。
3.关于数据安全性问题，E-HR现在使用的是网页版的平台，这样势必会带来一定的资料外泄风险，发行商如何保证用户数据安全是很关键的，如果没有办法解决数据安全问题，我相信很多企业都不会想要选择这个平台。所以请开发者要好好考虑这些问题。
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