对于这种急辞工，一般对企业没有什么好处，他们是铁了心要走，通过沟通了解他急辞的原因，多半是没有效果只能是为后面的管理提供一点帮助；员工走了，无非是这个岗位的事情是否有人接下来不至于这个环节脱节，这里要提前做好师傅带徒弟或者人才梯队的建设，不要只想到节省成本一个萝卜一个坑的，剩下的工作的交接这个还是必须的做的，跟要走的员工谈心无非要办好交接手续，这个岗位关键的资料、工作节点能够有人替换，一般是工资会暂不发放，等交接好了会结清；这个要留好对应的证据以免吃官司；现在种种法律都偏向员工，作为企业还是以多留一手为佳，企业离了谁照样转。
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