《劳动合同法》第十四条写到：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”里面说明了三种情况需要订立无固定期限劳动合同。但也说明，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。也就是说，除非劳动者自己愿意订立固定期限的，不然就得订立无固定期限的。所以，先来回答第一个问题，“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同？”答案是肯定的，只要员工愿意。但是，员工已明确表明要无固定期限的，所以，行不通了。 如果在劳动者不愿意签固定劳动合同的前提下，公司执意要签。按照《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者是可以解除劳动合同的，公司还需要赔付补偿金。另外，第八十二条又规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，每月支付二倍工资。注意，这里的二倍工资没有11个月的上限，如果两年没有订立就支付24个月的二倍工资，三年没有订立就支付36个月的二倍工资。所以废话了这么多，无非是想说，耍小聪明是没有用的，想省钱，规避风险，最好的办法还是老老实实签无固定期限合同吧。 无固定期限劳动合同，并不等同于“铁饭碗”。也是可以OVER掉的。 那么它到底什么时候可以OVER？这是众多HR非常关心的事。从《劳动合同法》规定来看，大致包括如下几种情形： （1）法定条件出现时，无固定期限劳动合同应当终止。详见《劳动合同法》第四十四条。 （2）只要劳动者和用人单位双方愿意，可以随时解除无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》第三十六条。 （3）法定条件出现时，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条。 （4）劳动者自由辞职，可以单方解除无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》第三十七条。 所以从以上四点出发，单位可以解除劳动合同，劳动者也可以解除劳动合同。所以，如果担心业务一年后做完了，该岗位不需要了，那完全可以和劳动者沟通嘛。何必一开始就闹得不愉快？ 沟通无外乎两个方面：第一，协商解除劳动合同；第二，岗位调整。第一点，公司多少是要出点血的。想一毛不拔，门都没有，员工不告死你才怪。至于要出多少血，就按照《劳动合同法》来吧。具体请参考第四十七条。这样员工满意了，公司也把问题顺利解决了。第二，就是调岗。既然这个楼盘卖完了，难到就没有其他的楼盘了么？不管怎么说，一个公司不可能一个会计也不要吧。调整到合适岗位，即保全了员工的饭碗，公司也一分钱不掏。双赢。 至于说降低一年后离职员工的损失，最好的办法就是向上文说的那样调岗。如果非要离职，那就来讨价还价吧。沟通沟通再沟通，沟通到员工理解为止。比如帮员工介绍其他单位工作之类的。你总得拿出点诚意来，别人才好借台阶下台。你在那耀武扬威趾高气昂的大谈道理，员工心想：爱谁谁！反正我的钱我是要定了。那谈判就彻底破裂了。所以，公司想什么好处都占着，完全不给员工一口水喝，办不到！即便让你办到了，那也不长远。现在网络发达到什么程度谁不知道。这种吝啬小气的行动，会铺遍各种招聘相关网站。而那些不知道哪冒出来的网站，向来是有热闹不嫌事儿大，还要帮你美化夸张一下。完了，公众形象被毁，损失的可不止是那一两个月的赔偿金了。回过头来一想，我上辈子是造了什么孽啊，唾沫星子横飞才省下来那么点赔偿金，最后却闹得全城皆知，我图什么呀！ 所以说呢，想好好弄，就别整那些歪门邪道，该咋地咋地。菩提本无树，明镜亦非台；本来无一物，何处惹尘埃。别自己作孽呀亲！
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