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对于任何一家企业的人力资源部来讲,人才测评,特别是在招聘环节的测评,会显得非常重要,那么如何做好招聘外来人员的人才测评呢,我们公司采用的是笔试结合面试的方式进行,当然,不同的职位还会有不同的方式方法。
笔试:笔试分为专业的笔试,比如IT类人才的一些数据库知识、英语人才的翻译水平等等的笔试。通过笔试可以更好的了解候选人的专业水平,在面试开始前能够掌握基本的信息。
结构化面试:在面试过程中,运用的最多的是结构化面试,即通过了解候选人之前处理事情的方式方法去判断候选人未来的做事方式,通常会通过成功事件一、成功事件二、失败事件一和失败事件二来了解候选人的思维模式。经过长时间的锻炼,该面试方法基本上可以判断候选人是否和公司所需求的岗位的匹配度。比如我要招聘一位招聘专员,通常会问及他之前的招聘成功案例,招聘渠道选择,薪资谈判经验等等来了解;招聘一位销售人员,要判断该人员之前工作中的销售成功案例,为什么成功,遇到同样的案例会怎么处理等等。
动物类型测试:个人用的较多的一种性格测试,通过这个测试,可以初步判断候选人是何种动物类型,初步判断候选人是否与需求岗位相匹配。
无领导小组讨论:对于无领导小组讨论的方式,一般应用于面试人员较多的情况;比较普遍的是当招聘大量的应届生时,我们通过设计相对应的话题让候选人讨论,从中挑选优秀的候选人。
对于我们从事人力资源的人来讲,要根据不同的候选人选取不同的面试方法。
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