我从事人力资源工作7年了,去过蛮多的公司面试的,同时,自己也面试了不少的人员。一般来讲,愿意去一家公司面试,或者候选人愿意来你公司面试,说明你对面试的这家公司或者候选人对你公司都是抱着兴趣去的,所以,面试完成之后,个人觉得不管录用与否,都应该告知候选人,当然,方式方法可以不同。
我一般会按照以下方式进行回复:
合适的人选:
面试当天:当面告知,经过面谈,我们觉得您各方面与公司都满匹配的,不知道您对此份工作和公司有什么态度和想法;如果您也觉得没有问题,我们就确定下您加入我公司的时间。如果,您需要再考虑下,我们这边会先给您发一份录用通知书到您邮箱,您这边确认后给我们邮件回复。感谢您来参加面试。
当天不能确定是否录用,但是人员较合适:您好,您今天的表现非常好,由于近期,我们对此岗位关注较多,所以有较多的候选人,我们会在比较之后一周之内通知您结果,感谢您的参与,谢谢。(三天之后发邮件给到候选人,合适的,直接发录用通知并电话告知;不录用的人选,发面试结果通知,委婉的告知候选人已被录入人才库,但是由于有更加匹配的人员,所以此次没有被录用,期望下次能够合作。)
不合适的人员:
当天:今天的面试到此结束,我们会整理相关的评价意见,并在一周内以电话或者邮件的方式告知您。
一周内邮件通知:我们规定的是每周五通知本周面试人员的面试结果。
面试结果的通知,其实不仅仅是对候选人的尊重,更重要的是树立公司的品牌,让候选人帮助宣传公司,在招聘市场上树立口碑。