我是一个新入职的小白,每天负责的就是利用互联网来招聘,面试,新人的入职,离职,档案管理、更新,定期更新花名册和通讯录,每个月的生日会都要自己查找信息才能知道,每个月的月初要从一堆原始记录中花一个下午的时间来整理出考勤;利用其它时间来来学习表格的制作,这些事务性的工作要求我做每一件事都要有足够的细心和耐心。
但是也同样的会让我没有其他的时间来思考问题:每个部门到底想要一个什么样的人才,为什么会招不到人?新员工就职之后离职的原因是什么?老员工的离职原因是什么?我们来看一下人力资源信息化的优势:
1、提升事务性工作的效率和准确率
2、告别积灰老文件,档案管理电子化
3、为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化
4、HR从业者角色和职能转变
5、洞察行业市场,充电学习更方便
我们公司是一个中小型企业,这样的大系统对我们来说不太适应,但是如果可以实现的话,我们也将会有更多的时间来学习和成长