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从本课案例来看，我们可以了解到HR同事日常工作多，事务杂，老板既要人力资源站得高，望得远；又需要人力资源将全体员工在职的全工作周期里的人事问题都要事无巨细，能做得滴水不漏，真心不易。
我个人的E-HR信息系统化从2008年开始接触，当时公司是在SAP系统上导入人资模块，人资系统上线可以促进集团HR信息的处理和共享，强大的功能确实能帮HR在后期的数据收集和报表处理上有很大的便利。但前期数据的基础录入上也真心需要花费很多的时间和精力。
信息化人力资源管理（E-HR，ElectronicHumanResource）是指以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。通过互联网技术，人力资源管理能够提高效率、降低成本、改变以往传统人力资源管理模式，帮助企业更好发展。
作为现代的HR从业人员都应该掌握和推动E-HR的工作，使企业的人资管理水平更上一个台阶。
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