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案例一，以负面的案例，告之我们以普通人资的操作，我们可能会百密而有一疏，小的疏忽会否定掉我们的努力。如果该公司拥有E-HR系统，基本都能实现关键日期（生日、入离职时间等）按日程提醒，就可以避免此类尴尬发生。
案例二，从正面的角度让我们了解到E-HR可以把我们从基础的人资管理中解放出来，让我们有更多的时间思考和实践HR的核心工作或与业务更紧密的联系起来。
E-HR无论是对企业还是对HR的职业成长，都有非凡的意义。
人力资源管理信息化在企业中的应用，其作用在于以下几点：
（一）提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化
入职：简化HR手工录入报表和offer；招聘流程智能化，简化招聘工作登记表格。
转正、离职：简化手工录入操作，相关表单实现在线答疑。
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作，避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒，避免事务错漏
5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO（人力资源服务）公司
（二）告别积灰老文件，档案管理电子化
1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储，统一归类，便于查找。
2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作，不怕丢失。
（三）为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
1、生日、入职周年定时提醒，不遗忘忽视任何一个小伙伴
2、员工自助服务：薪资查询、福利挑选
3、内部沟通顺畅
（四）HR从业者角色和职能转变
1、数据报表，决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控，
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
（五）洞察行业市场，充电学习更方便
1、HR新人提供相关学习资料
2、提供HR最新资讯、政策解读等
3、社交功能
人资的伙伴们，让我们一起推动E-HR工作在行业内推广，让我们成为公司更加有意义的HR专家。
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