e-hr是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
现在是网络的时代,如果我们还是按之前的想法,一直靠人力去做每一件事,那必然会出现一些差错和漏洞。案例中的事情,存在于现在的大多数中小型企业中,一方面,人力本来就不够,还食物比较杂碎,需要处理的太多,如果不利用网络做出一部分分担,很难靠人资的少数人在有限的时间内处理好。
案例中还有就是企业想让人资做到的事情,跟人资自己做的事情不在一个频率上,人资认为自己已经做出问题出现的汇总,但企业想看到人资部门可以总结好解决方案出来。这就在有限的时间没有处理好事务,如果利用上网络做一部分汇总,可能会剩余一部分时间可以让人资做好工作。在做好本职工作之余多去学习新知识是很重要的!