电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
人力资源管理信息化主要包括三个层面:一是数据电子化,二是流程的电子化,三是管理的电子化,即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型,对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析,从而为企业管理和决策提供支持。它的优势主要有以下几点:
1、 首先,加强人力资源管理信息化建设,有利于整合管理资源,降低管理成本。
2、其次,加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。
3、最后,办公室的自动化也和人力资源信息化管理的关系极为密切。