E-HR基本上就是给予部分中小企业,还用手工操作的企业。当下,随着最近几年企业管理的完善和成熟,有部分企业已经用上了信息化办公的操作。原因:1.办公方便。2.环保节能。
对于E-HR提升我们的工作效率,我具体还没有完全操作E-HR,但在员工职业发展学习追踪上可能就还不够完善,比如,一个新员工入职进来从入职培训开始到1年、2年内都接受哪些培训,效果如何等,就是把每个人的资料卡要建立起来,这样不会遗漏合同签订(第一次合同签订、第二次合同签订)、安全培训课时是否足够等等,关于员工的个人资料要及时补充到位。就像个人银行流水账一样,点击到某个人就能看到员工入职前、在职期间的个人所有的资料。